淄博新闻网讯（□淄博日报/淄博新闻网/掌中淄博 记者 赵希翔 通讯员 耿伟伟 报道）为进一步提升年轻干部干事创业的能力和水平，更好适应新形势、新任务的要求，桓台县于5月8日开始，围绕党性修养、理论提升、双招双引、实干担当等方面对全县147名优秀年轻干部开展集中培训，着力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　“我将珍惜这次培训机会，进一步提高工作能力，为推动全县事业发展贡献力量。”桓台县交通运输局年轻干部李晓路表示，作为新时代的年轻干部，要做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

　　近年来，桓台县将培养锻炼年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的重中之重，深入实施“少海才俊”计划，按需分级分类培养，切实在“数量充足”和“质量优良”上下功夫，促进优秀年轻干部脱颖而出，激励干部增强干事创业的精气神。

　　桓台县统筹各领域、各行业，将所有35岁以下干部纳入年轻干部储备库，全面采集个人基本信息、性格特征等静态数据，以及工作实绩、日常表现、评价口碑等动态数据，定期分析研判，为年轻干部精准“画像”。按照镇（街道）、县直部门和一线锻炼岗位等，每年对各单位年轻干部的现实表现和发展潜力进行一次排名，有针对性地制定培养措施、抓好跟踪考察。同时，桓台县成立年轻干部党工委，由县委组织部分管负责同志兼任党工委书记，经常性开展组织生活、党性体检。突出专业性，围绕工业强县、文化旅游、生态文明、城乡一体、党建提升五大主题，先后选派400余名年轻干部到国内一流高校开展培训。

　　桓台县还综合分析各单位领导班子年龄结构，对年轻干部配备比例较低的领导班子，按照班子中没有年轻干部的优先配备、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先使用的“三优先”原则，拿出职位专门补充新生力量。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。2016年12月以来，提拔重用的干部中进入镇（街道）和县直部门领导班子的年轻干部占33.8%；一批“李云龙式”干部走上领导岗位，其中有4名乡镇“三把手”“四把手”，提拔重用到部门“一把手”位置，有效激发了担当作为、狠抓落实的积极性。

　　“培养年轻干部，第一位的是要选好人、选准人。”桓台县委常委、组织部长高原表示，“下一步将坚持新时代公道正派的选人用人导向，继续创新方式方法，加大培训选拔力度，让更多敢干事、能干事、善干事的'良将'脱颖而出，成为推动桓台高质量发展的中坚力量。”